Assessment comportamental da CGLC
O Compass 7D lê comportamento, personalidade, motivadores, valores, regulação emocional, forças de caráter e direção de carreira num só relatório, construído a partir de teorias e instrumentos psicométricos publicados.
O Perfil DICE leva cerca de 4 minutos, mostra o resultado na tela e não pede cadastro.
Por que sete dimensões
Cada dimensão responde a uma pergunta diferente, e o valor está no cruzamento. Duas pessoas com o mesmo estilo de comportamento podem agir assim por motivos bem diferentes: uma porque valoriza segurança, outra porque busca reconhecimento. É isso que separa um plano de desenvolvimento útil de um rótulo.
D0
O comportamento no trabalho, como a própria pessoa o descreve.
D1 · D5
Traços estáveis de personalidade e forças de caráter.
D2 · D3 · D4
Motivadores, valores e a forma de lidar com emoção e esforço.
D6
Âncoras e interesses que orientam a carreira.
As sete dimensões
Cada dimensão cita a sua base teórica. Onde existe item de domínio público com boa base, ele é usado; onde não existe, a CGLC escreveu itens próprios a partir da teoria original.
Como a pessoa age no trabalho?
Como a pessoa descreve o próprio jeito de agir no trabalho: como decide, como mobiliza pessoas, como sustenta a rotina e como lida com critério e erro.
Aberto a qualquer pessoa: fazer o Perfil DICEQuem a pessoa é, de forma estável?
Os cinco grandes traços, o modelo de referência da pesquisa em personalidade. Na versão mais profunda, cada traço se abre em seis facetas.
O que dá energia para a pessoa agir?
As necessidades que sustentam o engajamento, da autodeterminação à motivação por realização e por influência.
O que a pessoa considera importante?
Dez valores organizados num círculo de quatro polos. Valores vizinhos se reforçam, opostos entram em tensão, e é essa tensão que explica muita escolha difícil.
Como a pessoa lida com a emoção e sustenta o esforço?
Duas estratégias de regulação emocional, reinterpretar a situação ou conter a expressão, e a capacidade de manter esforço e foco em metas longas.
No que a pessoa é naturalmente forte?
Vinte e quatro forças agrupadas em seis virtudes. O relatório parte do que já funciona, e não só do que falta.
Para onde a carreira aponta?
Aquilo de que a pessoa não abre mão numa carreira e, na versão mais profunda, o tipo de atividade que mais a interessa.
Versões
As três versões do Compass 7D cobrem as sete dimensões e mudam a profundidade de três delas. Prumo e Perfil DICE são leituras focadas, com menos dimensões, para usos específicos.
Deslize a tabela para o lado para ver todas as versões.
| Compass 7D | Leituras focadas | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Dimensão | Panorama157 itenscerca de 21 min | Bússola199 itenscerca de 27 min | Trajetória332 itenscerca de 44 min | Prumo81 itenscerca de 11 min | Perfil DICE32 itenscerca de 4 min |
| D0 Perfil comportamental DICE | Integral | Integral | Integral | Integral | Integral |
| D1 Personalidade | 5 traços | 5 traços, com o dobro de itens | 5 traços e 30 facetas | 5 traços | Não inclui |
| D2 Motivadores | Integral | Integral | Integral | Não inclui | Não inclui |
| D3 Valores pessoais | Integral | Integral | Integral | Não inclui | Não inclui |
| D4 Regulação emocional e persistência | Integral | Integral | Integral | Integral | Não inclui |
| D5 Forças de caráter | 6 virtudes | 6 virtudes, com o dobro de itens | 24 forças | Não inclui | Não inclui |
| D6 Direção de carreira | 8 âncoras | 8 âncoras | 8 âncoras e 6 interesses | Não inclui | Não inclui |
| Para quê | Turmas de curso e diagnóstico de time. | Decisões de time e leitura de gestor, em cerca de meia hora. | Coaching, sucessão e plano de desenvolvimento individual. | Diagnóstico da equipe no início de um programa. | Primeiro contato com o método, com o resultado na tela. |
| Como aplicar | Por convite de consultor | Por convite de consultor | Por convite de consultor | Por convite de consultor | Aberto e gratuito |
a dimensão inteira, no maior detalhe que ela tem leitura agrupada, com o dobro de itens leitura agrupada, por traço, virtude ou âncora
As versões do Compass 7D e o Prumo são aplicadas por um consultor, que envia o convite pelo painel e conduz a devolutiva. Para aplicar na sua empresa ou com os seus clientes, fale com a CGLC.
Falar com a CGLCComo funciona
Pelo painel do Compass 7D, com um link individual para cada pessoa.
Depois de aceitar o consentimento, antes da primeira pergunta. As respostas são salvas durante o preenchimento, e dá para retomar pelo mesmo link.
A pontuação é determinística: as mesmas respostas dão sempre o mesmo resultado. Itens de verificação de atenção apontam a aplicação respondida no automático.
O consultor recebe o relatório em PDF e conduz a devolutiva, uma conversa de 60 a 90 minutos em que a pessoa lê o próprio resultado.
O relatório
Cada relatório é escrito para aquele perfil, a partir dos números dele, e passa por uma conferência automática antes de sair.
Números calculados, texto redigido
A narrativa é redigida por inteligência artificial a partir dos escores já calculados. Escores e gráficos vêm do cálculo, não dela, e ela não recebe as respostas item a item.
Conferido antes de sair
Um verificador automático barra uma lista de expressões vagas, afirmações que contradizem os escores de comportamento e personalidade, nomes de escalas que não foram aplicadas e plano de ação vazio. Sem aprovação em três tentativas, o relatório para e espera revisão humana.
Leitura cruzada
O capítulo de comportamento é escrito para ler o perfil junto com a personalidade, e é recusado se não a mencionar: o mesmo estilo pode ter origens bem diferentes.
Sumário
Relatório Compass 7D, em PDF
Entregue ao consultor, que conduz a devolutiva
Fundamento
Cada dimensão parte de teoria ou instrumento com publicação acadêmica, citados abaixo. Dos 332 itens, 113 são autorais da CGLC, incluídos os 3 de verificação de atenção; os outros 219 são de domínio público ou de uso livre com atribuição. Nenhum instrumento comercial é aplicado.
Três itens de verificação de atenção nas versões completas: duas falhas marcam a aplicação como não confiável, e o relatório traz o aviso. Cerca de um terço dos itens tem sentido invertido, o que dificulta responder no automático.
Os escores mostram a intensidade de cada escala numa régua de 0 a 100, sem comparação com uma população: ainda não há norma brasileira. O estudo com amostra brasileira está previsto no plano do método.
Uso responsável
O Compass 7D descreve preferências e tendências no trabalho. Não é diagnóstico psicológico, não mede capacidade cognitiva e não deve ser critério único para contratar, promover ou desligar alguém. A devolutiva existe para a pessoa ler o próprio resultado com quem aplicou.
Privacidade
Para você
Comece pelo Perfil DICE
32 afirmações sobre como você age no trabalho, cerca de 4 minutos e o resultado na tela. Sem cadastro e sem custo.
Fazer o Perfil DICEPara empresas e consultores
Aplique o Compass 7D com a CGLC
Empresas, profissionais de RH e consultores podem aplicar as versões completas com a CGLC. Conte o que precisa, e a equipe indica a versão adequada.